こんにちは！中原ゼミナール5期です。今回は中原ゼミナール5期生が約1年間かけて取り組んできたプロジェクトの紹介をしていきます！
ダイヤモンド社、ダイヤモンド・ヒューマンリソース様と中原ゼミナールが提携を結びながら、4つのワークショップを作成いたしました。
テーマは「OJT指導員と新入社員の間に生じる課題を解決できるワークショップ(研修)の開発＆商品化」です！
本プロジェクトでは、日本の企業や組織が今悩みを抱えている「OJT指導の活性化」に焦点を当て、これらを解決するためのワークショップを中原ゼミ5期生ならではの視点から開発を行いました。2022年の夏から約1年間、ヒアリングによる課題設定、スライド作りや動画編集などに取り組んできました。
＜ヒアリングの様子＞
まず私たちは各班、課題を設定するために、入社1~2年目の方々やOJT指導員の経験を持つ方々にヒアリングを行ってきました。実際に新入社員とOJT指導員の間でどのようなコミュニケーションが行なわれているのか、どのようなことを解決することができればOJT指導が活性化するのかを明確にしていきました。
何度も課題を設定しては変更や修正を加えて、約3ヶ月かけて各班テーマを設定していきました。
＜トライアルの様子＞
企業の方々をお呼びし、何回もトライアルとフィードバックを受けてきました。「社会へお届けする」ためには、大学の中にこもって作業するだけでは良いものは作れません。実際に社会の場でどこまで通用するのか、改善や修正のために欠かせない機会となりました。
そしてついに試行錯誤の末、商品化させていただくことが決定いたしました！！！⭐️
各班の内容は別の記事として投稿しますので、そちらをご覧ください！
またこの度はプロジェクトを進行するにあたり、ダイヤモンド社様、ダイヤモンド・ヒューマンリソース様の皆様、中原先生をはじめとする多くの方々のお力添えをいただきました。この場をお借りして、心より御礼申し上げます。
5期生 田上颯
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 立教大学経営学部中原ゼミナール
HP: https://www.nakaharaseminar.com/ 4期生Instagram: @nakahara.seminar.fourth 5期生Instagram:＠nakahara.seminar.fifth 6期生Instagram:@nakaharasemi_6
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