nakaharaseminaroff3月14日2 分【5期生】OJT活性化ワークショップの開発こんにちは!中原ゼミナール5期です。今回は中原ゼミナール5期生が約1年間かけて取り組んできたプロジェクトの紹介をしていきます! ダイヤモンド社、ダイヤモンド・ヒューマンリソース様と中原ゼミナールが提携を結びながら、4つのワークショップを作成いたしました。...
nakaharaseminaroff2022年6月2日4 分【活動報告】4期生 人事トライアルこんばんは、中原ゼミナール4期です。 私たちは、昨年の9月のキックオフミーティングを皮切りに商品開発プロジェクトに取り組んでいます。提携先である、ダイヤモンド社様とダイヤモンドヒューマンリソース社様からサポートを頂きながら「Z世代のための内定者フォローワークショップ」の開発...
nakaharaseminaroff2022年4月12日3 分【活動報告】4期生 育成課の活動こんにちは!中原ゼミナール4期生です。今回は、人事部育成課の活動についてご報告です! 11月に採用活動が終わり、新たなゼミメンバーの5期生が決まりました。その5期生がゼミ活動を開始するまでに、「主体的な学びへの参加」の土台づくりをすることが人事部育成課の仕事です。そこで、育...
nakaharaseminaroff2022年4月11日3 分【活動報告】4期生 成果発表会②こんにちは!中原ゼミナール4期生です。 各班のメンバーから、どのような道のりで成果発表に臨んだのか、また今後に関する意気込みを募ったので、本日は以下にそちらを掲載いたします! ① 内定者同士のつながり作り 約2か月かけて製作した“働く意味”をテーマにしたワークショップが「内...