Nakahara Seminar

こんにちは！中原ゼミナール5期です。今回は中原ゼミナール5期生が約1年間かけて取り組んできたプロジェクトの紹介をしていきます！ ダイヤモンド社、ダイヤモンド・ヒューマンリソース様と中原ゼミナールが提携を結びながら、4つのワークショップを作成いたしました。...

こんばんは、中原ゼミナール４期です。 私たちは、昨年の９月のキックオフミーティングを皮切りに商品開発プロジェクトに取り組んでいます。提携先である、ダイヤモンド社様とダイヤモンドヒューマンリソース社様からサポートを頂きながら「Z世代のための内定者フォローワークショップ」の開発...

こんにちは！中原ゼミナール４期生です。今回は、人事部育成課の活動についてご報告です！ 11月に採用活動が終わり、新たなゼミメンバーの５期生が決まりました。その５期生がゼミ活動を開始するまでに、「主体的な学びへの参加」の土台づくりをすることが人事部育成課の仕事です。そこで、育...

こんにちは！中原ゼミナール4期生です。 各班のメンバーから、どのような道のりで成果発表に臨んだのか、また今後に関する意気込みを募ったので、本日は以下にそちらを掲載いたします！ ① 内定者同士のつながり作り 約2か月かけて製作した“働く意味”をテーマにしたワークショップが「内...

こんにちは！中原ゼミナール4期生です。 私たちは、9月よりダイヤモンド社様・ダイヤモンド・ヒューマンリソース様との共同プロジェクトに取り組んできました。キックオフミーティングにはじまり、2度の中間発表を経て3月15日に成果発表会を実施しました。...

こんにちは！本日は中原ゼミ３期生の秋学期プロジェクトのひとつ、「知識づけプロジェクト」についてご紹介します！ 現在私たちは「誰にも負けない専門的な知識をつける」という目的のもと、6つのテーマに分かれて論文や文献から知識をインプットしています。...

どうも！またまた4期生の中西竜士です！ 今週から立教大学では秋学期が始まりました。 そして、中原ゼミでも秋学期第１回目のゼミが行われました。 第1回目のゼミではなんとなんと！ 2期生、3期生、4期生で初めて対面での活動を行いました！...

どうも！中原ゼミ４期生ゼミ長の中西竜士（りゅうし）です！ なんと！ 今回より私達4期生（現2年生）もブログを更新していきます！よろしくお願いします！ これは、春学期の写真です！📸 春学期には何度か対面で授業が出来ました！ 秋学期は今のところオンラインでの授業の予定です。...

こんにちは！ 中原ゼミ3期生です！ 本日は、中原ゼミの3期生が、今年の3月に行った「20's展」というイベントについてご紹介したいと思います。 「20's展」は、中原ゼミの1期生から続けられているイベントです。実際の人事課題について調査を行い、そこで得た知見をワークショップ...

帰ってきたラーニングバー！ ここまでのブログでも度々紹介させていただいていましたが、このたび、立教大学経営学部中原ゼミでは「20’s展」と題して、中原ゼミ3期生が開発した各種のワークショップを体験いただくオンラインイベントを開催いたします。 ...

本日、3/6に行われる中原ゼミ20's展に向けた第二回中間フィードバック会がオンラインで行われました。 前回のFB会以降、私たちは課題設定の見直しや企画書作成、ヒアリング等を行い、ワークショップを作成してきました。 そして、今回のFB会では、...

【ゼミ顔合わせ】 先日、ゼミ生の親睦会を行いました。 今回、新しく4期生が中原ゼミに入り、12/3に4期生顔合わせ、12/10に全体顔合わせをしました。 育成課が中心となり、親睦を深めるコンテンツをオリジナルで作りました。12/3にはすごろく自己紹介、12/10には謎解きを...

【3期生活動報告〜20‘s展中間FB会〜】 先日20’s展の中間FB会がオンラインで行われました。 9/8のキックオフから各班でメンター様と協力した成果を発表し、3社様(エンジャパン様、ビズリーチ様、パーソル様)と中原先生からフィードバックをいただきました。企業の皆様の生の...

9月15日(火)10:00-12:00 ゼミ生有志とボッシュ社によるプロジェクトの最終プレゼンテーションを行いました。 「ボッシュ社のJMP制度の課題と可能性について探究せよ」というテーマから、 ①JMPに応募する学生を増やすには...

9月8日(火)13:00-16:00、3期生による20's展のキックオフが開催されました！ 3期生が行う20's展のテーマは、 「Withコロナ時代の人事課題を解決し、オンラインワークショップを開発・実践せよ！」 というもので、...

中原ゼミは、「ゼミ生自身が活動内容を決めることができる」という特徴があります！ そのため2期生は、中原先生の「武器を持って社会に出よ」を実現するため、20’展というイベントを企画しました。 20’展は「実際の人事課題について調査し、そこで得た知見をワークショップという形で、...

若手リーダー育成プログラムに対する提案 ボッシュ社は、自動車部品をはじめとした世界最大のメガサプライヤー企業です。そしてそのボッシュ社の皆さまから機会をいただき、私たち中原ゼミの3年生、2年生は、この夏季休暇（2020年7月～9月）にコラボプロジェクトを行っています。...

12万人のアルバイト。その全員が一定のクオリティのサービスを提供する。すごく難しいことだと思いませんか？ マクドナルドの教育機関、ハンバーガー大学では店舗のリーダーや店長クラスに「リーダーシップ」や「チームビルディング」を教えています。...

慶應丸の内シティーキャンパスのラーニングイノベーション論は、中原先生が講師を務めており、毎回様々なゲスト講師の方がいらっしゃるプログラムです。4名のゼミ生がこのプログラムに参加しています。 企業の人事に関わっていらっしゃる社会人の方と一緒に講座を受け、グループディスカッショ...

HRリーダーズフォーラムとは、パーソル総合研究所様主催の、次世代人事リーダー向けプログラムです。ここでは、参加企業の次世代人事リーダーの方達と共に、全15回のセッションを通して人事について体系的に学ぶことができます。このプログラムを中原先生が監修されているので、中原ゼミから...